檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "張譯尹".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
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創新之於環境變化快速的二十一世紀，是個常常被提及的名詞，小至於個人，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。在企業、組織面臨到的競爭越來越激烈的情況下，創新即為是否持有競爭優勢，以便讓企業組…
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今日競爭激烈的社會裡，個體如何提升自己能力與價值是重要的課題，透過各種訓練管道(政府政策、組織內部員工訓練等)，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的績效上。從眾多的研究中，可以…
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本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯，並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象，運用問卷調查方式，觀察其參訓後表現，…
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高齡與少子化的趨勢，為未來的居家健康照護模式帶來關鍵性的影響。由於工商社會的快速進步，知識經濟已是一般民眾獲取生活薪資的重要方法。物價飛漲與永無止境的競爭壓力，造成現今的家庭結構出現了破壞性的改變。…
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自2011年下半年度起，全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢，時至2013年，歐債危機雖暫時解除，但仍危機重重，在此不確定的環境下，為有投資自己的能力，提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…
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本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
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隨著團隊結構的盛行，企業無不以將團隊合作力量發揮到極致，創造高度競爭力為主要目標，而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度－組織承諾。而員工在工作的過程中，和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…